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新鮮人踏入職場(chǎng)，既興奮又緊張，一方面急著想表現(xiàn)，又怕太高調(diào)，這種矛盾心態(tài)，往往讓人無(wú)所適從。退伍后我對(duì)第一份工作滿腔熱血，有一次總經(jīng)理來(lái)視察，照例問(wèn)大家對(duì)公司有什?建議？同仁們面面相?，個(gè)個(gè)襟若寒蟬，平常的抱怨牢騷都不見了，於是我舉手發(fā)言，幫大家把平時(shí)的滴咕全都講出來(lái)，只見課長(zhǎng)臉色越來(lái)越難看，從此就被「點(diǎn)油作記號(hào)」，視?麻煩?造者。

新鮮人的第一堂課是：多做、少說(shuō)、保持低調(diào)，因?「是非皆因多開口，煩惱總?強(qiáng)出頭」。新人一定要保持謙卑，多聽、多問(wèn)、多看、多學(xué)，所有同仁都是你的老師。主管會(huì)利用各種機(jī)會(huì)，來(lái)測(cè)試你的工作能力與工作態(tài)度，驗(yàn)收你的工作品質(zhì)，考核你的團(tuán)隊(duì)默契。

一般公司的考核表，都是加法，如工作能力25，工作態(tài)度25，工作品質(zhì)25，團(tuán)隊(duì)默契25，加總分?jǐn)?shù)是100分。但是大公司的主管或小公司的老板，心中則另有一份考核表，上述分?jǐn)?shù)加總后，會(huì)再乘以忠誠(chéng)度，假設(shè)你一切都很優(yōu)秀拿到90分，但忠誠(chéng)度是0分，相乘之后在主管或老板心目中還是零分。

很多主管或老板身邊的紅人，論人才、口才、學(xué)?、能力看似普普，卻深得主管或老板的歡心、信任與重用。最重要的是「四不一沒(méi)有」：不會(huì)推拖、不打折扣、不找藉口、不敢居功；而且沒(méi)有怨言。對(duì)主管或老板忠心耿耿，交辦任務(wù)使命必達(dá)，當(dāng)然受到倚重。

有人深嘆「懷才不遇」，但就主管或老板立場(chǎng)，如果員工忠誠(chéng)度不夠，對(duì)公司又沒(méi)有認(rèn)同感，那?越有才華的人，他越不敢用。這是新鮮人初闖職場(chǎng)叢林，必要學(xué)的第二堂課。安陽(yáng)人才www.ayrc.cc