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中國人事科學(xué)研究院、中國勞動保障科學(xué)研究院等機構(gòu)的最新研究顯示，我國經(jīng)濟拉動就業(yè)能力下降，就業(yè)總量壓力仍然較大。昨日，社會科學(xué)文獻出版社在京發(fā)布《人力資源藍皮書：中國人力資源發(fā)展報告（2013）》（下稱《藍皮書》）。

       中國人事科學(xué)研究院、中國勞動保障科學(xué)研究院等機構(gòu)的最新研究顯示，我國經(jīng)濟拉動就業(yè)能力下降，就業(yè)總量壓力仍然較大。

       近日，社會科學(xué)文獻出版社在京發(fā)布《人力資源藍皮書：中國人力資源發(fā)展報告（2013）》（下稱《藍皮書》）�！端{皮書》稱，目前我國就業(yè)總量壓力仍然較大。今后一個時期，我國每年需要就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動力超過2400萬人，但目前每年只能提供就業(yè)崗位1200萬個左右。

      “盡管中國勞動年齡人口絕對數(shù)量開始下降，但勞動力供給總量充足，勞動參與率仍處于高位水平，經(jīng)濟活動人口的總量還沒有大幅減少。因此，中國勞動力供給的總量壓力仍然很大�！薄端{皮書》說�！端{皮書》還指出，目前，就業(yè)歧視仍是我國就業(yè)市場的突出問題，它影響了公平就業(yè)環(huán)境的建立，也制約了我國就業(yè)質(zhì)量的進一步提高。

     《藍皮書》稱，就業(yè)歧視主要表現(xiàn)在三個方面：一是戶籍歧視，主要針對流動人口，許多崗位只對本地戶籍或非農(nóng)業(yè)戶籍開放，農(nóng)民工會因其農(nóng)業(yè)戶籍而遭受歧視；二是年齡歧視，許多用人單位在人員招募中設(shè)立了年齡限制，但又缺乏必要的理由；三是性別歧視，由于身體條件的限制以及生育需要中斷工作等，女性在勞動力市場遭受歧視現(xiàn)象比較嚴(yán)重。此外，院校歧視問題也日益突出。同時《藍皮書》認(rèn)為，一些長期以來根深蒂固的就業(yè)歧視問題仍然沒有得到緩解，嚴(yán)重制約了就業(yè)質(zhì)量的提高，迫切需要制度求解。

                                                                                                                                                          安陽人才網(wǎng)【官方網(wǎng)站】