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最受企業(yè)歡迎的大學(xué)生求職者“長”這樣?

時(shí)間:2013-10-21點(diǎn)擊:

 

一: 能吃苦耐勞

 

愿放下身段做基礎(chǔ)工作

 

匯博人團(tuán)市場求職顧問汪鄲稱,近幾年來大專/技校的畢業(yè)生更受企業(yè)青睞,其中最主要的原因在于他們更愿意吃苦,也更愿意放下身段從事基礎(chǔ)工作。其實(shí),應(yīng)屆本科生在學(xué)歷和思維方面比較有優(yōu)勢,如果愿意從事基礎(chǔ)崗位,晉升比同類辦公室工作更快。

 

二: 穩(wěn)定性高

 

不能剛熟悉工作就跑

 

汪鄲說,穩(wěn)定性是企業(yè)招收應(yīng)屆生的主要顧慮因素,尤其是中小企業(yè)要考慮到對(duì)應(yīng)屆生的前期培訓(xùn)成本,如果穩(wěn)定性太差,企業(yè)將面臨既流失培訓(xùn)成本又無人可用的尷尬局面。一個(gè)畢業(yè)生,不能剛熟悉第一份工作,他們就跑了。這對(duì)公司的銷售、生產(chǎn)都有影響。

 

三: 有職業(yè)操守

 

要對(duì)公司有忠誠感

 

對(duì)企業(yè)不忠誠也是企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生招聘的憂心因素之一。汪鄲說,崗前培訓(xùn)和留職任用一般是3—6個(gè)月,甚至更長時(shí)間。一旦應(yīng)屆生成為正式人才,企業(yè)才開始享受到回報(bào)。掌握了技術(shù)后,別的廠出的工資稍高一點(diǎn)點(diǎn)就走,這是不行的。應(yīng)屆生學(xué)到一技之長立馬閃人讓企業(yè)只買單無回報(bào)。

 

四: 不投機(jī)取巧

 

具備真誠等品質(zhì)

 

真實(shí)和真誠是企業(yè)考核員工的重要因素,不論員工能創(chuàng)造多大的價(jià)值,汪鄲認(rèn)為這兩點(diǎn)都是必須的。投機(jī)取巧不利于企業(yè)品牌的創(chuàng)建和口碑的傳播。在應(yīng)屆生自身工作能力還不突出時(shí),能打動(dòng)招聘者的往往是自身所具備的優(yōu)良品質(zhì)。

 

五: 態(tài)度端正

 

要做好充分準(zhǔn)備

 

穿一雙拖鞋,簡歷也不準(zhǔn)備空著手就來,肯定不行。沒有準(zhǔn)備,說明不夠重視。面試時(shí)要求更好的待遇是可以理解的,但要結(jié)合自身的能力來提要求。“因此,應(yīng)屆生張口先問自己能得到什么是不成熟的表現(xiàn)�!蓖羿愓f。

 

  

 

 

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