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      3月的職場招聘迎來了活躍期。面對形形色色的就業(yè)機會，職場人是想借機實現(xiàn)在職場上的華麗轉身還是繼續(xù)自己的職業(yè)征程期待輝煌呢？2011年春季跳槽特別調查顯示，四成職場人打算跳槽，漲薪不力成跳槽首要原因。
      [ 僅三成員工得到漲薪 ]
      “金三銀四”，2011年的職場招聘進入了活躍期。在招聘旺季，面對形形色色的職業(yè)機會，職場人顯得心動。調查數據顯示，40.8%的職場人有跳槽的想法，而且已經在著手尋找新的工作；37.5%的職場人表示雖然有過跳槽的想法，但是并沒有付諸行動，還想再觀望一陣，尋找合適時機；12.8%的人在心動和行動之后已經實現(xiàn)了職場上的華麗轉身，完成了跳槽；僅有8.9%的職場人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。
      物價的持續(xù)上漲，給職場人帶來了不小的壓力。截止到2月底，只有三成職場人獲得了漲薪。漲薪的幅度也并不大，大多在20%以內。
      [ 跳槽看重薪酬和發(fā)展 ]
      離開熟悉的工作崗位和同事，選擇一家單位重新開始也是個不大不小的挑戰(zhàn)，人們都是因何而希望跳槽呢？調查顯示，薪酬遲遲不漲或是漲幅太小成為職場白領跳槽首要原因，占到了33%；32%的職場人是出于對個人今后發(fā)展的考慮，發(fā)展空間受限成為跳槽的首要原因；從更為宏觀和長遠的角度考慮，13.5%的人對公司和行業(yè)的發(fā)展缺乏信心，所以選擇跳槽。
      與人們選擇跳槽的原因相對應，打算跳槽的職場人在選擇新的公司時會考慮的兩個重要因素是公司的薪酬福利和個人未來的發(fā)展空間，分別占到了64.4%和59.4%，兩者所占的比例要遠遠高于其他因素。
人力資源專家建議，薪酬福利和個人發(fā)展空間一直是職場人考量工作的兩個非常      重要的方面。這兩個方面也應當被企業(yè)所重視，為企業(yè)職員提供清晰的職場發(fā)展路徑和有競爭力的薪酬，是留住人才的主要的方式。
      [ 職場人漲薪期待值增加 ]
      調查顯示，期望通過跳槽薪酬能夠漲一倍也就是翻番的職場人有17.5%，比2010年春季高了2.8個百分點。其次希望能夠漲薪50%的職場人（如現(xiàn)有工資3000元，按照50%的漲幅計算，為4500元。）為34.9%，比2010年春季的數據高出6.5個百分點。
      物價上漲影響著職場人對漲薪的期待心理，人力資源專家指出，職場人關于薪酬的心理期望在增長，也是今年企業(yè)要面臨留住人才的一個難題。希望企業(yè)在處理漲薪事宜上采取適當方式，不僅要考慮到漲薪的幅度，適當及時的溝通也非常重要。
      同時，專家也提醒職場人，今年漲薪呼聲雖高，但應該適當考慮自己的情況和調整心理預期，不要因為一時沒有得到漲薪或者對漲薪不滿就沖動離職。
      [ 三資企業(yè)相對受青睞 ]
      調查顯示，41.1%職場人表示自己對于理想的工作單位性質沒有什么特別的要求。很多用人單位都在經受著市場的考驗，對于求職者而言可能更為關注用人單位的規(guī)模以及發(fā)展前景等因素。
      近六成職場人對理想工作單位的性質做出了選擇，其中三資企業(yè)因其有競爭力的薪酬、良好的個人發(fā)展機會相對更受青睞，占到總人數的22.0%，其次是國家機關或事業(yè)單位，比例為14.9%。近年來，民營企業(yè)雖然獲得了巨大的發(fā)展，但是通過智聯(lián)招聘調查也可以看出，與其他幾種類型的企業(yè)相比，民營企業(yè)在職場人心目中的地位仍然居于劣勢，僅占到8.6%的職場人將私營企業(yè)作為理想的工作單位。