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      有調(diào)查顯示，66.6%的受訪者表示想當領(lǐng)導(dǎo)，明確表示不想當領(lǐng)導(dǎo)的人只占4.8%。在受訪者中，“80后”占46.7%，“70后” 占33.9%。調(diào)查顯示，多達91.8%的人感覺現(xiàn)在年輕人普遍熱衷當領(lǐng)導(dǎo)，其中47.8%的人覺得“很普遍”。（3月1日《中國青年報》）
      無論在某個單位還是整個社會，永遠都是“領(lǐng)導(dǎo)”少而“被領(lǐng)導(dǎo)”多，職場上呈現(xiàn)出的是一種人所共知的“金字塔”結(jié)構(gòu)。從積極方面看，很多人想當領(lǐng)導(dǎo)是一件好事，因為領(lǐng)導(dǎo)者一般系人群中的優(yōu)秀者，要想讓真正的優(yōu)秀者脫穎而出就得啟動競爭機制，而參與競爭者越多競爭就越充分。從消極方面看，太多人想當領(lǐng)導(dǎo)也會導(dǎo)致一種“獨木橋”效應(yīng)。電影演員姜文對中、美電影事業(yè)發(fā)展路子的窄與寬有一段言論：大家都擠在一條道上過 “獨木橋”，人性中丑惡的一面就很容易暴露出來。
      若要將91.8%的人認為 “年輕人普遍熱衷當領(lǐng)導(dǎo)”主要歸咎于“官本位”文化影響，其實也是不全面的。傳統(tǒng)文化雖然源遠流長，有著巨大慣性，但也無法逾越“存在與意識”關(guān)系的規(guī)律。也就是說，“官本位”這種意識之所以在現(xiàn)實生活中頑強存在且毫無消退之勢，主要還是因為受到了一系列現(xiàn)實 “存在”的鼓勵和支撐。這可能體現(xiàn)在權(quán)利與責(zé)任不對等方面，比如職場里職員的具體壓力非常大，得到的鼓勵卻不能和“領(lǐng)導(dǎo)”比；也可能體現(xiàn)在很多專業(yè)人士不被重視方面，比如大學(xué)里很多教師非要“弄個職務(wù)干干”……說到底，人是一種具有充分智慧的、善于“利己”的高級動物，典型表現(xiàn)是善于在責(zé)權(quán)利之間進行細微周到的權(quán)衡、考量。假如通過制度改善而讓各行各業(yè)能夠在責(zé)權(quán)利對等的問題上向前更邁進一步，熱衷于當領(lǐng)導(dǎo)的人想必就會明顯減少。