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九月份的時(shí)候，小編就已經(jīng)在網(wǎng)上查找今年“十一”的放假通知，作為打工一族來(lái)說(shuō)，放假是最讓歡呼雀躍的一件事了，并且開(kāi)始打算自己的一些計(jì)劃。或者外出旅游、或者休閑購(gòu)物、或者會(huì)友聚餐，都力圖將自己的假期設(shè)計(jì)得有聲有色。但是這一切似乎都離不開(kāi)消費(fèi)，如何科學(xué)、有計(jì)劃地消費(fèi)，讓每一分錢(qián)都花在刀刃上。我們不強(qiáng)調(diào)摳門(mén)，但是我們鼓勵(lì)適度、合理地消費(fèi)。

隨著中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，“跑步”來(lái)臨，忙碌奔波的職場(chǎng)人已開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，互相比較追問(wèn)。眾所周知，在重大傳統(tǒng)節(jié)日里，企業(yè)為員工發(fā)福利已經(jīng)成慣例。雙節(jié)將至，您的雙節(jié)福利到位了嗎？對(duì)于公司發(fā)放的福利，您又是否滿意？

　　安陽(yáng)人才網(wǎng)(官網(wǎng))（www.ayrc.cc）推出了關(guān)于中小型企業(yè)線下的“雙節(jié)福利”問(wèn)卷調(diào)查。截至25日，共有115名受訪者參與調(diào)查，男女比例分別為57%和43%，年齡跨度從“70后”到“90后”，其中對(duì)于兩節(jié)福利，明確表示比較失望，離預(yù)期還有差距的人最多，占到36%。

　　調(diào)查

　　福利縮水讓人失望

　　對(duì)于雙節(jié)到來(lái)前的福利發(fā)放的滿意度，調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果顯示，其中29%對(duì)于單位的福利發(fā)放，基本滿意，往年也是這樣；非常滿意，比往年發(fā)的多，僅占4%；而明確表示比較失望，離預(yù)期還有差距的人最多，占到48%。另外，還有19%的人表示，什么都沒(méi)給，非常失望。

　　“雙節(jié)合一”心里難免有些期待。盼來(lái)盼去，終于等到了單位給的福利�？僧�(dāng)拿到一盒月餅時(shí)，心里面不免有些失望。在安陽(yáng)一家網(wǎng)絡(luò)公司上班的王瑞跟小編抱怨，“今年單位真摳啊，中秋節(jié)先不說(shuō)，發(fā)月餅?zāi)鞘莻鹘y(tǒng)福利，去年國(guó)慶節(jié)前，單位給每個(gè)人發(fā)了一張200元的代金卡，今年聽(tīng)辦公室的人說(shuō)，只發(fā)月餅，連假期都扣掉一半，只放4天假�！�

　　網(wǎng)友聲音

　　“深藍(lán)色的天”說(shuō)：“你們都比俺們好，我們公司什么都不發(fā)�！�

　　“雷霆123”說(shuō)：“不錯(cuò)了，我們都5年沒(méi)發(fā)東西，縮水也不給錢(qián)�！�

　　期待

　　現(xiàn)金依舊最“給力”

　　對(duì)于受訪者的福利最?lèi)?ài)，本報(bào)調(diào)查顯示，其中選擇代金券為14%；月餅、綠色農(nóng)產(chǎn)品為12%；單位給予旅游名額為8%；沒(méi)有什么最?lèi)?ài)的為8%；值得一提是，在剩余的57%受訪者中，明確表示最?lèi)?ài)現(xiàn)金。

　　說(shuō)到現(xiàn)金，在受訪者心中，也擁有理想的額度。其中選擇200元以下為9%；選擇200元~500元為36%；選擇500元~1000元為30%；選擇1000元以上為25%。

　　不管福利發(fā)放形式，做出怎樣的升級(jí)，最近幾年流行的禮品券、超市代金券，在人們心中分量還是差那么一點(diǎn)，在多數(shù)人眼中，現(xiàn)金依舊最“給力”。

　　“吃的、喝的、玩的，啥也沒(méi)有現(xiàn)金實(shí)惠，過(guò)節(jié)最盼的還是單位給現(xiàn)金�！卑碴�(yáng)白領(lǐng)程一然說(shuō)，禮品券、超市代金券發(fā)到手后，消費(fèi)起來(lái)不是很方便。有的禮品超市卡還得到指定商家去兌換或消費(fèi)。

　　“企業(yè)給員工發(fā)福利，有時(shí)不愿走現(xiàn)金也是有原因的�！弊鳛橐患颐駹I(yíng)企業(yè)的HR湯佳惠坦言，除去納稅原因外，企業(yè)很多時(shí)候發(fā)放的禮品都是走商品互換，因此“發(fā)物”的時(shí)候比現(xiàn)金多。

　　網(wǎng)友聲音

　　“饅頭小白”說(shuō)：“福利真是天壤之別，去年發(fā)的是300元超市的代金卡、2盒月餅、4個(gè)哈密瓜、一箱葡萄、一箱蘋(píng)果。今年還沒(méi)發(fā)呢。”

　　“lfcjecboss”在微博上說(shuō)：“公司本部在外地，所以總是發(fā)現(xiàn)金，今年也是現(xiàn)金500元！”

　　反應(yīng)

　　福利關(guān)乎忠誠(chéng)度？

　　在本次調(diào)查問(wèn)卷中，對(duì)于福利發(fā)放會(huì)左右你的過(guò)節(jié)心情時(shí)？30%的人認(rèn)為不會(huì)；38%的人認(rèn)為一定會(huì)；28%的人認(rèn)為無(wú)所謂；4%的人表示不知道。對(duì)于福利發(fā)放與否，會(huì)影響節(jié)后的工作熱情一問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，45%認(rèn)為，沒(méi)什么影響，工作還得繼續(xù)；24%的人認(rèn)為，看不到希望，沒(méi)奔頭；5%的人認(rèn)為，會(huì)選擇跳槽，目的地是高福利企業(yè)；另外，還有26%的人認(rèn)為，具體問(wèn)題具體分析。

　　“一年就那么幾個(gè)重要節(jié)日，不給員工點(diǎn)動(dòng)力，誰(shuí)還愿意死心塌地跟你干啊，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，這個(gè)時(shí)候才是籠絡(luò)人心的絕佳時(shí)機(jī)。福利可是關(guān)乎忠誠(chéng)度的��！”在安陽(yáng)一家廣告設(shè)計(jì)公司做平面設(shè)計(jì)的郜女士說(shuō)，來(lái)這家公司都3年了，就沒(méi)看過(guò)這么摳的老板，公司效益好的時(shí)候，不給發(fā)福利，不好的時(shí)候，沒(méi)有更是順理成章了。不過(guò)，對(duì)于這種行為，也有受訪者表示出了不解。安陽(yáng)一家汽車(chē)配件廠技術(shù)工人劉鵬認(rèn)為，消極怠工那是不理智的行為，企業(yè)的困難，員工要理解，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，員工就擔(dān)待點(diǎn)兒，等企業(yè)效益好的時(shí)候，第一個(gè)就會(huì)想到你。

專(zhuān)家

　　盡量別節(jié)省員工福利

　　而對(duì)于部分企業(yè)的過(guò)節(jié)福利縮水，眼下經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不是最好的時(shí)候，有些企業(yè)日子過(guò)得的確緊。對(duì)于福利發(fā)放單位來(lái)說(shuō)，相比之下中小型民營(yíng)企業(yè)受影響較大，因?yàn)槠渑c市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)合得比較密切。從情理上講，過(guò)節(jié)企業(yè)給員工發(fā)點(diǎn)福利，是有必要的。如果企業(yè)遇到了困難，少發(fā)或者不發(fā)，也在情理之中，但需要企業(yè)負(fù)責(zé)人給員工一個(gè)解釋?zhuān)�這種溝通是有必要的。

　　而在實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家馮明濤看來(lái)，福利多少直接影響員工的進(jìn)取心，首先福利是企業(yè)進(jìn)行凝聚力加強(qiáng)員工自豪感的重要部分，沒(méi)有福利的企業(yè)，是難談凝聚力的，物質(zhì)生活不富足，難談動(dòng)力。建議企業(yè)，即便在其他的地方節(jié)省，也盡量別在員工福利上節(jié)省。其次，企業(yè)福利不在于多，而在于與員工心理的呼應(yīng)。

　　網(wǎng)曬

　　最牛中秋福利：幫還房貸還贊助談戀愛(ài)

　　近日，在網(wǎng)上最為流行的最火福利“曬單照”顯示，某地一家企業(yè)的員工在收獲一張?jiān)嘛炂敝�外，還可以用“扔?xùn)|西”的方式來(lái)贏得額外獎(jiǎng)勵(lì)。該公司準(zhǔn)備了七個(gè)桶，按遠(yuǎn)近難易區(qū)別，分別設(shè)置為“代還房貸”、“QQ汽車(chē)一輛”、“戀愛(ài)基金”、“子女教育金”、“帶薪休假”等，扔中哪個(gè)桶，就可以得到相應(yīng)的福利。其中，一等獎(jiǎng)為價(jià)值4萬(wàn)元的QQ轎車(chē)以及“除公積金外公司貼補(bǔ)一年的房貸錢(qián)”。對(duì)此，網(wǎng)友紛紛留言“求公司名稱(chēng)及完整招聘列表”。羨慕嫉妒恨，豐厚福利，讓人大呼過(guò)癮。而相比之下，多數(shù)單位發(fā)放的禮品則“過(guò)于簡(jiǎn)單”。