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為了找到一份稱心如意的工作，在各個(gè)招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷近百份，跑大大小小的招聘會(huì)幾十場(chǎng)。最終你擁有了面試的資格。但是，對(duì)于這來(lái)之不易的面試機(jī)會(huì)，你該如何準(zhǔn)備呢？在面試中又有哪些禁忌呢？

今天 ，小編就和大家談一談面試中的薪資問(wèn)題。

對(duì)于有些公司 ，你去面試他會(huì)給你該公司已備好的簡(jiǎn)歷模版讓你填寫。上面有很多內(nèi)容，其中一項(xiàng)就是薪酬，有的還要求填寫你之前所在的公司的工資數(shù)額。大家到底要不要填？如何填？你填高了，公司會(huì)覺(jué)得用不起你，填低了又好像體現(xiàn)不出你的能力。

薪資是面試的禁忌嗎？在面試中要不要表明自己的態(tài)度？這是大家應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。你可以談工資，但是不要堅(jiān)定自己對(duì)于工資的要求。假如說(shuō)，公司給不了你所要求的你就甩臉子，直接甩手不干，這樣是萬(wàn)萬(wàn)不可，要堅(jiān)決避免的。

小編建議大家，我們?cè)谔顚懙臅r(shí)候可以先不去填寫，面試官看完簡(jiǎn)歷之后，了解了你的基本情況，覺(jué)得你還適合的話，一般都會(huì)主動(dòng)去問(wèn)你對(duì)工資的要求。

小編注意了一下，面試官大概都會(huì)這么提問(wèn)我們：“你對(duì)這份工作的待遇要求是多少呢？“當(dāng)面試官問(wèn)及這一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，就證明你已經(jīng)有可能會(huì)被錄用了。但是，這個(gè)時(shí)候 ，我們還是要保持冷靜，不要因此而沾沾自喜亂了分付導(dǎo)致面試失敗而錯(cuò)失一個(gè)就業(yè)的好機(jī)會(huì)。此刻，我們可以反問(wèn)一下：”恩？其實(shí)呢，我比較想知道貴公司對(duì)于該職位要求的薪資待遇是多少？“

這樣反問(wèn)有什么好處呢？根據(jù)多人面試經(jīng)驗(yàn)可知，當(dāng)我們問(wèn)出這句話的時(shí)候，一般狀況下，面試官一般都會(huì)不無(wú)忌諱地告訴我們，他們對(duì)于該職位的薪資待遇是多少。所以，我們這樣問(wèn)的好處就是可以巧妙的避免自己處于兩難的境地。也會(huì)給面試官一種你特會(huì)處理事情的印象。

如果，當(dāng)你問(wèn)出這一句的時(shí)候，面試官并不打算告訴你，他們對(duì)于該職位的薪資待遇的的時(shí)候。這時(shí)，我們?cè)僬f(shuō)出自己對(duì)于該工作所要求的工資是多少，此時(shí)，我們可以將工資說(shuō)的高一些。但是，當(dāng)自己說(shuō)出該工資的時(shí)候我們要認(rèn)真觀察面試官的表情，如果他對(duì)這個(gè)工資要求并無(wú)太大問(wèn)題的時(shí)候。那么，雙方意見(jiàn)達(dá)成。面試完了就回家耐心等好消息吧。

如果你覺(jué)察到面試官對(duì)于你說(shuō)的工資要求感覺(jué)太高的時(shí)候。你可以委婉一些說(shuō)：“其實(shí)，這個(gè)工資對(duì)于這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，要求并不是很高。要知道現(xiàn)在人們的生活水平越來(lái)越高，如果一份工作不能滿足自己的生活所需，那么肯定會(huì)做不長(zhǎng)久。你說(shuō)對(duì)么，而且同行類中的這個(gè)職位的工資水平都是這個(gè)數(shù)字，所以我的要求并不是很高�！�

所以，薪資是可以提的。但是，要學(xué)會(huì)一些策略適時(shí)地提出來(lái)。