為了找到一份稱心如意的工作,在各個(gè)招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷近百份,跑大大小小的招聘會(huì)幾十場(chǎng)。最終你擁有了面試的資格。但是,對(duì)于這來(lái)之不易的面試機(jī)會(huì),你該如何準(zhǔn)備呢?在面試中又有哪些禁忌呢?
今天 ,小編就和大家談一談面試中的薪資問(wèn)題。
對(duì)于有些公司 ,你去面試他會(huì)給你該公司已備好的簡(jiǎn)歷模版讓你填寫。上面有很多內(nèi)容,其中一項(xiàng)就是薪酬,有的還要求填寫你之前所在的公司的工資數(shù)額。大家到底要不要填?如何填?你填高了,公司會(huì)覺(jué)得用不起你,填低了又好像體現(xiàn)不出你的能力。
薪資是面試的禁忌嗎?在面試中要不要表明自己的態(tài)度?這是大家應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。你可以談工資,但是不要堅(jiān)定自己對(duì)于工資的要求。假如說(shuō),公司給不了你所要求的你就甩臉子,直接甩手不干,這樣是萬(wàn)萬(wàn)不可,要堅(jiān)決避免的。
小編建議大家,我們?cè)谔顚懙臅r(shí)候可以先不去填寫,面試官看完簡(jiǎn)歷之后,了解了你的基本情況,覺(jué)得你還適合的話,一般都會(huì)主動(dòng)去問(wèn)你對(duì)工資的要求。
小編注意了一下,面試官大概都會(huì)這么提問(wèn)我們:“你對(duì)這份工作的待遇要求是多少呢?“當(dāng)面試官問(wèn)及這一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,就證明你已經(jīng)有可能會(huì)被錄用了。但是,這個(gè)時(shí)候 ,我們還是要保持冷靜,不要因此而沾沾自喜亂了分付導(dǎo)致面試失敗而錯(cuò)失一個(gè)就業(yè)的好機(jī)會(huì)。此刻,我們可以反問(wèn)一下:”恩?其實(shí)呢,我比較想知道貴公司對(duì)于該職位要求的薪資待遇是多少?“
這樣反問(wèn)有什么好處呢?根據(jù)多人面試經(jīng)驗(yàn)可知,當(dāng)我們問(wèn)出這句話的時(shí)候,一般狀況下,面試官一般都會(huì)不無(wú)忌諱地告訴我們,他們對(duì)于該職位的薪資待遇是多少。所以,我們這樣問(wèn)的好處就是可以巧妙的避免自己處于兩難的境地。也會(huì)給面試官一種你特會(huì)處理事情的印象。
如果,當(dāng)你問(wèn)出這一句的時(shí)候,面試官并不打算告訴你,他們對(duì)于該職位的薪資待遇的的時(shí)候。這時(shí),我們?cè)僬f(shuō)出自己對(duì)于該工作所要求的工資是多少,此時(shí),我們可以將工資說(shuō)的高一些。但是,當(dāng)自己說(shuō)出該工資的時(shí)候我們要認(rèn)真觀察面試官的表情,如果他對(duì)這個(gè)工資要求并無(wú)太大問(wèn)題的時(shí)候。那么,雙方意見(jiàn)達(dá)成。面試完了就回家耐心等好消息吧。
如果你覺(jué)察到面試官對(duì)于你說(shuō)的工資要求感覺(jué)太高的時(shí)候。你可以委婉一些說(shuō):“其實(shí),這個(gè)工資對(duì)于這個(gè)職位來(lái)說(shuō),要求并不是很高。要知道現(xiàn)在人們的生活水平越來(lái)越高,如果一份工作不能滿足自己的生活所需,那么肯定會(huì)做不長(zhǎng)久。你說(shuō)對(duì)么,而且同行類中的這個(gè)職位的工資水平都是這個(gè)數(shù)字,所以我的要求并不是很高!
所以,薪資是可以提的。但是,要學(xué)會(huì)一些策略適時(shí)地提出來(lái)。