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面試之法寶不可少，三大法則橫空出世，只為你而來，小伙伴兒們速速來觀瞻吧！O(∩_∩)O

黃金法則：你要承擔起80%的談話，而面試官只會說20%。 

面試，就是體現你說話的能力，把自己推銷好了，你也就找到工作了。在面試過程中，大部分是你擁有主動權，而不是面試官。如果你想要一問一答的對答模式，那么你就可能要被淘汰。在面試中，面試官僅僅說20%的內容，剩下的都是你在闡述你自己。自我介紹，工作經歷，實習經驗，冷場之時打破尷尬的環(huán)境這些你都是主角，不要出現面試官與你相對無言的情況。有些面試官也以此來考驗你的應變能力。

白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。 

在面試過程中禁忌談及與求職內容不相關的話題，不可天馬行空、隨意發(fā)揮，想到什么說什么。你要明白面試不是嘮嗑。

另外，要注意節(jié)奏，一般用人單位會給出一分鐘的自我介紹時間。你一定要合理地分配這一分鐘。把握好時間，小編建議你在前二十秒介紹自己的姓名，專業(yè)及特長。其余的時間都留給介紹自己的優(yōu)勢及強項上。在此期間，不要因為有時間的限定而緊張。這一分鐘可以說是關鍵的一分鐘。這一分鐘，你可以用來平定心緒，適應面試的氛圍，為之后面試官的提問調整出一個好的心態(tài)。而如果你在這一分鐘里亂了頭緒，失了分寸，那么很難會再為自己重塑形象。

鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。 

這一法則，在談及薪資時使用的尤為普遍。在填寫簡歷時有一項就是期望薪資，小編建議你不要急著下筆，這一項是可以為空的。為什么呢？你要記得在用人單位沒有看到你能力之前，是不可能拿錢來挽留一個求職者的。因此，你填多了會被棄用；但是，你填少了的話，又覺得顯示不出你的能力。如此難以抉擇，那就把這個難題丟給面試官吧。在面試即將結束的時候，用人單位會問及你期望的薪資。這時，你還是要婉轉地把這個問題拋給面試官，你可以問他基本工資是多少，一般而言，用人單位不會避諱而不告訴你。所以，當他們說出基本工資的時候，你的心里也就有了譜。這樣便避免了雙方的尷尬，又巧妙地為之后的談論薪資奠定了基礎，留下了雙方可以商討的余地。豈不是一舉兩得？