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應屆畢業(yè)生面試的三大法則

時間:2015-07-09點擊:

面試之法寶不可少,三大法則橫空出世,只為你而來,小伙伴兒們速速來觀瞻吧!O(_)O

黃金法則:你要承擔起80%的談話,而面試官只會說20%。 

面試,就是體現你說話的能力,把自己推銷好了,你也就找到工作了。在面試過程中,大部分是你擁有主動權,而不是面試官。如果你想要一問一答的對答模式,那么你就可能要被淘汰。在面試中,面試官僅僅說20%的內容,剩下的都是你在闡述你自己。自我介紹,工作經歷,實習經驗,冷場之時打破尷尬的環(huán)境這些你都是主角,不要出現面試官與你相對無言的情況。有些面試官也以此來考驗你的應變能力。

白金法則:你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。 

在面試過程中禁忌談及與求職內容不相關的話題,不可天馬行空、隨意發(fā)揮,想到什么說什么。你要明白面試不是嘮嗑。

另外,要注意節(jié)奏,一般用人單位會給出一分鐘的自我介紹時間。你一定要合理地分配這一分鐘。把握好時間,小編建議你在前二十秒介紹自己的姓名,專業(yè)及特長。其余的時間都留給介紹自己的優(yōu)勢及強項上。在此期間,不要因為有時間的限定而緊張。這一分鐘可以說是關鍵的一分鐘。這一分鐘,你可以用來平定心緒,適應面試的氛圍,為之后面試官的提問調整出一個好的心態(tài)。而如果你在這一分鐘里亂了頭緒,失了分寸,那么很難會再為自己重塑形象。

鉆石法則:對于沒有把握的問題,拋回給面試官。 

這一法則,在談及薪資時使用的尤為普遍。在填寫簡歷時有一項就是期望薪資,小編建議你不要急著下筆,這一項是可以為空的。為什么呢?你要記得在用人單位沒有看到你能力之前,是不可能拿錢來挽留一個求職者的。因此,你填多了會被棄用;但是,你填少了的話,又覺得顯示不出你的能力。如此難以抉擇,那就把這個難題丟給面試官吧。在面試即將結束的時候,用人單位會問及你期望的薪資。這時,你還是要婉轉地把這個問題拋給面試官,你可以問他基本工資是多少,一般而言,用人單位不會避諱而不告訴你。所以,當他們說出基本工資的時候,你的心里也就有了譜。這樣便避免了雙方的尷尬,又巧妙地為之后的談論薪資奠定了基礎,留下了雙方可以商討的余地。豈不是一舉兩得?

(編輯:庫林沛)

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