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扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；良好的心理素質(zhì)；合適的儀表妝容，這些對(duì)于面試都是不可或缺的。但是除此之外，你還要擁有一份能力——“察言觀色”

常言“看臉色行事”�？炊�了對(duì)方的“臉色”你的成功率會(huì)陡然增加。因?yàn)槊嬖嚲褪菓?yīng)聘者與招聘者直接對(duì)面，在傳播學(xué)上就是所謂的人際交流。在此過(guò)程中，除了語(yǔ)言交流之外，就是非語(yǔ)言交流了，他的臉色、神態(tài)及舉止表達(dá)的是他的想法及意圖。如果你讀懂了這些，做到有的放矢就是不難的了。

比如，有時(shí)候當(dāng)你對(duì)自己的一些特長(zhǎng)侃侃而談，而面試官卻不時(shí)的轉(zhuǎn)移自己的目光和注意力。那么他很有可能是對(duì)你的這一特長(zhǎng)不感興趣，抑或是他認(rèn)為這個(gè)介紹與所要就職的崗位沒(méi)有多大聯(lián)系是大可不必去描述的，而你如果仍舊不“剎車(chē)”很可能就會(huì)被認(rèn)為是浪費(fèi)時(shí)間，說(shuō)閑話。面對(duì)這樣的情況你應(yīng)當(dāng)即刻停止此項(xiàng)闡述，說(shuō)些與所期望崗位相關(guān)的話題。

“察顏觀色”這項(xiàng)求職技能不是一蹴而就，這需要你去求職場(chǎng)上“實(shí)戰(zhàn)”和不斷的發(fā)現(xiàn)。