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求職者的第一步是寫簡(jiǎn)歷，投簡(jiǎn)歷。HR的工作之一就是對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。對(duì)初步篩選出來相對(duì)符合用人單位要求的簡(jiǎn)歷如何進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)與疑點(diǎn)呢？下面就跟著小編來看一看HR如何解析每一份簡(jiǎn)歷吧。

年齡

年齡與經(jīng)驗(yàn)聯(lián)系在一起就能看得出你的經(jīng)驗(yàn)是否是造假。一般來講，求職者不會(huì)虛報(bào)年齡，因?yàn)樗�知道有身份證作證。但是，用人單位很少會(huì)與求職者所就職過的上家甚至是上上家聯(lián)系查證。所以，認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)無證可循的是大有人在。小編想要告訴求職者的是，你真的是天真了。HR確實(shí)有這樣的本事，他們不用查證也能看出一些端倪。另外，對(duì)于年齡較大的求職者，HR考慮的是他能否踏實(shí)的從基層做起及其身體素質(zhì)等相關(guān)問題。

住址

許多的HR注重的一點(diǎn)還有你是不是本地的求職者，如果你是外地來就職的，他就要考慮你是否具有流動(dòng)性。因?yàn)檫@樣的求職面臨著很多現(xiàn)實(shí)的問題，像住所不穩(wěn)定是臨時(shí)租住；生活習(xí)慣，環(huán)境不同能否快速適應(yīng)等。這些都將是進(jìn)入用人單位后影響工作狀態(tài)的因素。

工作經(jīng)驗(yàn)

工作頻繁更換，相關(guān)性大，沒有時(shí)間間隔。HR會(huì)考慮你是否是心懷二主。如果相關(guān)性不大，那么HR會(huì)想你是否一直都沒有給自己一個(gè)合理的定位，甚至是到現(xiàn)在仍舊不知道自己到底能做什么。另外，工作更換期間有時(shí)間間隔的，這個(gè)期間你在做什么。是碌碌無為每天等著天上掉餡餅，還是在自我充電。還是在做些其他有意義或無意義的事。

知道了HR分析簡(jiǎn)歷的秘密，你是否是要在這些方面加以注意了呢？(*^__^*)

 （編輯：庫(kù)林沛）