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有一種美叫做“缺憾美”在這個(gè)世界上，也不存在十全十美。想要把簡(jiǎn)歷寫的無(wú)可挑剔，實(shí)話告訴你，是完全不可能的事。

如果你被告知，簡(jiǎn)歷一定要盡善盡美，內(nèi)容要細(xì)致完整，封面要精致美觀，自薦信要精簡(jiǎn)明了。要介紹你的基本情況，包括專業(yè)、院校、求職意向、經(jīng)驗(yàn)、愛(ài)好、自我評(píng)價(jià)，聯(lián)系方式等。那么，他可能是老師。

 如果你被告知，簡(jiǎn)歷不可有遺漏，所有的內(nèi)容都要完備齊全。最重要的是要用你的業(yè)績(jī)表現(xiàn)陳述你的工作經(jīng)歷而只是記流水賬似的工作內(nèi)容。那他可能是獵頭。

但是，作為一名HR呢，他怎么判定一份簡(jiǎn)歷？

或許你的簡(jiǎn)歷看似完美無(wú)瑕，你曾就職的公司知名度高，自身?xiàng)l件也好，做出的業(yè)績(jī)也出眾。讓人一看就是一個(gè)難得的人才。但是，也許他們只是需要一個(gè)小助手，因此，像這種情況的，你越是完美越是會(huì)被淘汰。 

 因此，不要妄想去做一個(gè)十全十美的簡(jiǎn)歷。而是要做一個(gè)符合公司需求的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是敲門磚。有時(shí)候做一塊磚就是剛剛好。