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面試官為了能夠獲得人才，常常會(huì)在面試中設(shè)置一些語(yǔ)言陷阱�？此剖敲嬖�，無(wú)疑是一場(chǎng)智力游戲。如果你不幸中招，那也就意味著你面試失敗，另尋下家了。在面試中，面試官都會(huì)采用什么方法來(lái)考驗(yàn)?zāi)愕闹巧汤�，小編大致總結(jié)了一下幾種。

激將法

所謂“激將法”就是面試官利用刺激性的語(yǔ)言或一些反話故意激起求職者的不滿情緒以考察面試者的心理素質(zhì)及應(yīng)變能力的一種常用的方法。

用這種方法的面試官通常會(huì)給人一種不可接近的感覺。他們或言辭犀利或眼神咄咄逼人。如果你遇見這種情況，如果你被激怒了或是退縮了抑或是產(chǎn)生一種畏懼心理而結(jié)結(jié)巴巴，無(wú)言以對(duì)。那么你就失敗了。你此時(shí)不要怒形于色，據(jù)理力爭(zhēng)。你要明白這是一個(gè)陷阱。首先要平定一下心緒要鎮(zhèn)定，然后要有一種敢于挑戰(zhàn)這個(gè)語(yǔ)言陷阱的心態(tài)。另外，要既不不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地婉言表達(dá)。

最后，你要謹(jǐn)記不要總是一句話概括“我看未必如此”你要明白此時(shí)面試官想要聽到的是你對(duì)問(wèn)題的看法和見解。

誘導(dǎo)法

誘導(dǎo)法，這種方法常常是面試官提出一個(gè)問(wèn)題。而這個(gè)問(wèn)題則極有可能讓你做出錯(cuò)誤回答。會(huì)讓面試者覺得答也不是，不答也不是。遇到這種情況怎么辦呢？出于禮貌和尊重，你不能不答。此時(shí)，你要學(xué)會(huì)用模糊地語(yǔ)言掩蓋過(guò)去。比如有時(shí)候面試官會(huì)給你做似乎是單項(xiàng)選擇的題，“你覺得××，××和××哪個(gè)最重要”其實(shí)，正確的回答方法是都重要，然后闡釋各個(gè)的重要性。而你隨口回答“我認(rèn)為××最重要�！蹦敲�，你就有可能被淘汰。

誤導(dǎo)法

誤導(dǎo)法，面試官明明心中有答案，卻非要說(shuō)出相反的一方面。如果你順著錯(cuò)誤往上爬的話，那只能讓面試官覺得你無(wú)主見，沒有創(chuàng)新精神。用人單位需要的人才不單單能夠各司其職還要具有一定的創(chuàng)新能力，不要固守成規(guī)。如果你滿足不了這個(gè)要求的話，或許就有可能被淘汰。

測(cè)試法

想要證明你到底有沒有能力，想要考察一下你的工作熱情有多大。那面試官自然會(huì)出個(gè)題考考你。很多面試官在考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候，大多都是“醉翁之意不在酒”比如，他們問(wèn)你“如果瑣碎的工作比較多，你會(huì)怎么做？”他們想要知道的是你會(huì)如何處理工作事務(wù)，是你的一個(gè)“工作態(tài)度”和處理瑣碎事務(wù)的方法。他們想要知道你是否會(huì)認(rèn)真地處理每一工作。是有條不紊？還是“胡子眉毛一把抓”？

在面試中，要認(rèn)清“敵情”“兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩。