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面試，是招聘者和求職者之間的相互選擇。而就在短短的時間內(nèi)雙方都會產(chǎn)生一些“不健康”的心態(tài)。

個人：

只要是高薪，怎樣都無所謂

有時候在找工作的時候，很多人在內(nèi)心是不認(rèn)同工作，企業(yè)文化，甚至對于老板都很反感。但是，老板承諾了他高薪福利，然后他就會自我安慰“沒有一份工作不委屈”、“金無足赤，人無完人”。而事實是這類員工大部分會早早離職。

怕錯失機(jī)會：

很多人會抱著下一家不一定比這家好的心態(tài)，生怕錯過機(jī)會。于是也不管三七二十一的就選擇了就職。他們總會認(rèn)為下次可能會遇到更差的公司，更爛的老板。在潛意識里讓自己滿足現(xiàn)狀，同時也否定自己的實力。而也正因為如此，他們往往會錯過更多好的機(jī)會，實力更為雄厚的好公司。

老板

給錢的是老大：

不少老板在選擇員工的時候抱著一種“逛市場選白菜”的態(tài)度在挑人，他們首先就用一種居高臨下的態(tài)度在進(jìn)行不對等地交流，認(rèn)為在這個“金錢至上”的年代，給錢的才是老大

下一個永遠(yuǎn)是最好的：

老板們總想用“最低”的價錢挑到實力“最強(qiáng)”的員工，所以在選人時候總想著也許下一個更合心意，更適合這個崗位，殊不知，他們可能剛剛就錯過了那個非常完美的人選。

其實，老板和個人的相互選擇也是一個博弈的過程，他們互相審視著對方，但心里也必須有桿秤，不能盲目地給對方劃傷標(biāo)簽，否則可能導(dǎo)致兩敗俱傷的局面。

對個人和老板來說，雙方從接觸那一刻，選擇就已經(jīng)同步開始，他們需要的不是“無理由”挑剔，而是理解和尊重。就大環(huán)境而言，這里著重給大家講一下，對個人而言，面對氣場強(qiáng)大的老板，該如何不卑不亢地“選擇”。

1.想清楚自己是否適合這份工作

一份工作重要么？重要！因為那是一個人安身立命的根本。

一份不適合自己的工作重要么？它真的沒那么重要，因為一個人往往會后悔選擇了一份不適合自己的工作。

跟合適的老板做一份適合的工作才是我們需要花費(fèi)精力的事情。

2.看清這個老板是否靠譜

老板是否靠譜決定著有沒有能力給員工帶來幸福。一個靠譜的老板，會給你正規(guī)的加薪升職體系，不會發(fā)生“空畫餅，不消化”的情況，至少你不用擔(dān)心辛苦十年、一無所獲的苦逼情況。別給我談什么XXX初創(chuàng)企業(yè)給第一批合伙人一個月才500塊，最后變成拿分紅持股人的勵志故事，人家是不會永遠(yuǎn)畫餅的。

3.別被老板的喜好牽著走

不少職場人士為了留住一份工作，就開始刻意迎合老板的喜好，偽造或者虛構(gòu)一些履歷和經(jīng)驗，希望能夠得到老板的賞識，但是他們并不明白，這樣的做法不僅在日后可能會被揭穿，還會讓他們忽視自身一些沒有發(fā)現(xiàn)的閃光點(diǎn)，可能他們所想表達(dá)的并不是老板想要的，這種得不償失的做法沒有任何意義。

與其花費(fèi)大量的時間被老板的喜好牽著鼻子走，不如展現(xiàn)自己真實的一面，讓雙方都能擇其所需，在適合的崗位上用適合的人，和適合的老板一起奮斗，這才是正確的事。

最后，我想說，成功只有兩個原因，一是跟對人，二是做對事。老板，你在面試我的同時，我也在面試你。