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“職場橡皮人”小編也是剛聽說這個詞。那么什么是“職場橡皮人”呢？就是如同行尸走肉般沒痛感，沒反應(yīng)，沒效率已經(jīng)被僵化，總是一副漠不關(guān)心，事不關(guān)己的模樣的人。你批評教育力度小點(diǎn)吧，對他來講就是無關(guān)痛癢，完全不放心上。若是力度大了吧，他就會如彈簧般彈跳而起，反饋出自己不滿的情緒。

    首先來對照一下下列幾點(diǎn)看看你是不是已經(jīng)開始“橡皮化”或者已經(jīng)妥妥地成為了“橡皮人”：

2.無論大小會議，從來不專注，不是走神就是瞌睡。

3.很久沒有受到任何表彰或批評，但是也毫不在乎。

4.對于公司的人事安排，你認(rèn)為其中有貓膩。

5.總是對你領(lǐng)導(dǎo)的安排不滿，覺得他是錯誤的。

6.公司決定改變一下規(guī)章制度，管理體系，你認(rèn)為是在走過場。

7.和朋友外出或聚會，總是喋喋不休講公司的事情，雖然得不到任何人的回應(yīng)。

8.認(rèn)為新人都是異想天開，不切實(shí)際型的，什么都不懂。

9.碰見問題從來不想辦法去解決，總是指望別人：反正有人會處理解決。

10.工作馬馬虎虎過得去就行了，在你看來你的工作和自己的能力根本不相適應(yīng)。

1～3項(xiàng)：橡皮黃色預(yù)警：現(xiàn)在你還不屬于“橡皮族”的一員，但是已經(jīng)有橡皮化的端倪出現(xiàn)。如果這樣繼續(xù)下去，會改變上司、同事對你的好感，降低對你的期望值。
4～6項(xiàng)：橡皮橙色警報(bào)；你屬于半橡皮化的范疇。個人的“品牌價值”已經(jīng)下降不少，在公司里，你是讓大家既頭疼又無奈的一個，因?yàn)橛幸恍┙?jīng)驗(yàn)或能力，你雖然不至于被掃地出門，但是也晉升無望，只能混混日子。

7～10項(xiàng)：橡皮紅色警報(bào)：你絕對已經(jīng)是頑固的“橡皮一族”，可以說在職場上神憎鬼厭，提到你，大家的反應(yīng)是只能聳聳肩膀，你已經(jīng)成了下一批被新陳代謝出去的預(yù)備役。最可怕的是，你可能因?yàn)檫^度橡皮化，而被職場拒之門外。

誰讓我們越來越橡皮

誘因1：抱殘守缺

對于大多數(shù)的職場人來說，特別是已經(jīng)在某個崗位上打拼多年的職場人。你之前獲得了不錯的成績，創(chuàng)下過不錯的業(yè)績，但也因?yàn)槿绱耍�所以你會故步自封，沉浸在自己以往的光環(huán)下。對上司，你覺得他是外行可以藐視，對于新人，你就更看不在眼里了，直接就是視而不見。這種抱殘守缺的想法很容易讓你逐漸橡皮化。

誘因2：經(jīng)驗(yàn)

你認(rèn)為自己經(jīng)驗(yàn)豐富，一切也都喜歡憑借自己的經(jīng)驗(yàn)行事。殊不知隨著社會的發(fā)展和變革有些經(jīng)驗(yàn)也已經(jīng)陳舊過時。而你卻還以“咬定青山不放松”的堅(jiān)持抓著自己的經(jīng)驗(yàn)不放。這樣，只能讓大家認(rèn)為你冥頑不化，固執(zhí)己見。而你一味地堅(jiān)持自我，不理會各方面的意見，也是橡皮化的標(biāo)志之一。
誘因3：批評

“走自己的路，讓別人說去吧”一切都不在乎，任你批評指責(zé)，氣的火冒三丈，他卻“左耳進(jìn)，右耳出”根本不把你的話聽耳朵里，記心里。這種免疫增強(qiáng)的橡皮模式，到最后會讓你神憎鬼厭。
誘因4：定位錯誤

這是一種無奈情況下的橡皮化。很多時候，你可能因?yàn)榈貌坏阶约合胍�的崗位和職�?/span>或贊同認(rèn)可等原因而心灰意冷。于是乎就選擇了被動地橡皮下去，這也應(yīng)該是很多人的對策。
誘因5：不公平待遇

你做得最多，成績最好，效率最高，可是升遷的總是別人。你的創(chuàng)意不錯，可是卻總是把你的想法安到別人的頭上。久而久之，干脆就選擇我行我素，橡皮下去。
誘因6：過度要求自己

以“燕雀安知鴻鵠之志”的雄心和壯志投入職場，希望實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，哪曾想自己其實(shí)就是好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。如果失敗了，就會做“縮頭烏龜”橡皮化來保護(hù)自己，如果獲得了短暫的成功，就會興奮地朝著下一個瘋狂的目標(biāo)邁進(jìn)，直到自己力所未及。

“橡皮”是自己的心態(tài)在作祟，如何治標(biāo)治本，當(dāng)然要從心態(tài)入手：

作祟心態(tài)一：剛愎

剛愎自用，根本不會在意別人的看法，也對別人的質(zhì)疑抱以不屑的態(tài)度。這種人總是以自我為中心，總是覺得自己是對了，大家就得聽從他的方案方法。然而，其他人勢必是會提出自己的見解和意見以及新方法，新技術(shù)。就是因?yàn)樗�太過于自信所以總是會堅(jiān)持自己是正確的，也會以不屑和封閉將自己“橡皮化”。

調(diào)整辦法：“活到老，學(xué)到老”，“好漢不提當(dāng)年勇”不要總是生活在以往的成績和經(jīng)驗(yàn)上，或許你經(jīng)驗(yàn)豐富，但是如果有新人的助力豈不是“好上加好”？工作也會更加高效完成有什么不好呢？抵抗這種橡皮的方法很簡單，那就是虛心。

作祟心態(tài)二：自卑

自卑的人一般都喜歡為自己做一個結(jié)實(shí)的“自我保護(hù)”，來保證自己不受到傷害，能脆弱地生活和工作下去。而橡皮的強(qiáng)度和韌性成了他們最佳的選擇。

調(diào)整辦法：放開自己，不予保護(hù)。把缺點(diǎn)完全暴露出來，猶如一個人從零分開始，做什么只可能往上加分，而且，安分地做自己力所能及的工作，積累經(jīng)驗(yàn)，你會發(fā)現(xiàn)自己有一個很美好的開始。
作祟心態(tài)三：習(xí)慣

“習(xí)慣成自然”習(xí)慣了就會失去自己的敏銳度，變得沒有知覺。而且還會隨著習(xí)慣無限加深，久了就是頑劣不化。這也是所有橡皮心理因素中最可怕的一個。

調(diào)整辦法：給自己樹立一個目標(biāo)。千萬別對任何東西都失去興趣。要知道批評也說明了領(lǐng)導(dǎo)對你的重視，或者同事們給你的建議。
作祟心態(tài)四：憤怒

對抗憤怒的方法一努力反擊，二證明自己，但是如果這兩種方法都不湊效的話，就會聽之任之，沉默代替，而這則是無聲的對抗。所以，憤怒應(yīng)當(dāng)進(jìn)行妥善處理，否則是很容易在不知不覺中蛻變成橡皮人的。

調(diào)整辦法：“吃虧是�！�，有時候不要總站在你的高度去看問題，要嘗試著換位思考，看看別人在處理這件事情的時候，站在一個什么樣的立場。