“萬事俱備,只欠東風(fēng)”做什么都要講究個時機,職場談薪也如此,如果挑不對時機,不但說了等白說,而且還會降低你的職業(yè)身價。
剛出校門的大學(xué)生應(yīng)實事求是
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)以謙虛的姿態(tài)投入到職場,不要眼高手低,自以為是。這個階段最需要的是學(xué)習(xí),應(yīng)當(dāng)務(wù)實。然而,很多大學(xué)生在進入工作崗位不久,特別是在此期間稍做出點兒成績的,就會更覺得自己了不起而自滿。需要清楚地一點是,你對自己的認同感,以及自我感覺良好的收獲感與實際具備的貢獻力完全是兩碼子事兒。如果你的能力還沒有到達一種在短時間內(nèi)就明顯超越于他人的程度,就安下心來好好工作吧,加薪還與你毫不相干。
職業(yè)表現(xiàn)缺乏說服力時莫開口
沒有一家公司規(guī)定“時間到了,就一定漲工資”不要以為工作的時間長就有理由提加薪,加不加往往與貢獻,業(yè)績掛鉤。當(dāng)你職業(yè)表現(xiàn)還沒有被認可時,比如,不能按時完成任務(wù),總是出錯,給公司帶來不利的影響或不必要的損失等。
企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時要識時務(wù)
一般說來,如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機或陷入發(fā)展瓶頸時,企業(yè)都會刻意營造一種“攜手同心,共渡難關(guān)”的氛圍,不識時務(wù)的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業(yè)死活”的冷血動物,是非常不明智的。
薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強人所難
任何一個行業(yè),哪怕是同類行業(yè),薪資水平也不一定都在一個水平上。如果你目前的薪金待遇已經(jīng)比其他同類行業(yè)中同一職位高了,那么就不要強人所難地去再申請加薪了。
企業(yè)擁有固定工資體系時慎提加薪
在中國,一些年代相對悠久的國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當(dāng)你的工齡到達一定年限,或者符合了企業(yè)的某些加薪標(biāo)準時,工資自然會按比例上調(diào)。所以,你根本無需拼命地去申請加薪,如果你執(zhí)意要這么做,那么勢必會降低自己的職業(yè)忠誠度,使領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專業(yè)素質(zhì)。