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都說(shuō)這是一個(gè)看臉的時(shí)代，連求職找工作都不例外。但是，如果你所面試的用人單位是一個(gè)講究知識(shí)型人才的呢？恐怕徒有虛表，華而不實(shí)該是不行的了吧。

以知識(shí)技能為上的今天仍有很多人因自身外貌和口才資質(zhì)不錯(cuò)而沾沾自喜，還天真地以為只要面試時(shí)在面試官面前“對(duì)答如流”便可掙夠“印象分”而增加被錄用的機(jī)會(huì)。然而，事實(shí)是這種人被拒之門外的幾率更大。原因很簡(jiǎn)單：急于表現(xiàn)，賣弄口才，口無(wú)遮攔最后卻是將自己的無(wú)知和知識(shí)淺薄的弱點(diǎn)充分示于人前。所以，面試，最好還是管好自己的嘴。應(yīng)避免以下幾點(diǎn)：

夸夸其談

夸夸其談一般都是在不誠(chéng)實(shí)，不坦率故意吹捧自己，其目的大多是為了回避實(shí)質(zhì)性問(wèn)題。面試應(yīng)據(jù)自己的經(jīng)歷及能力進(jìn)行簡(jiǎn)明扼要的表述，適可而止。不要沒(méi)完沒(méi)了自吹自擂。談及你的能力，好像自己有多大能耐似的說(shuō)不完的豐功偉績(jī)，還自鳴得意。求職者應(yīng)當(dāng)講究實(shí)際，不要讓面試官因?yàn)槟愕淖钥涠�給你貼上“拉大旗作虎皮”的標(biāo)簽。

迫不及待

面試不是辯論賽，不要試圖在事理上征服主考官，在“語(yǔ)機(jī)”上占得上風(fēng)�；蛟S你的想法卻是很獨(dú)特，也或者能表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈、說(shuō)服能力等等。但是卻會(huì)讓主考官很傷腦筋。這種做法無(wú)異于與主考官“較勁兒”他甚至?xí)�認(rèn)為你是來(lái)找茬的，而不是誠(chéng)心來(lái)找工作的。另外，也不要在對(duì)方說(shuō)話的時(shí)候故意的搶話或插話，顯得自己多么聰明，機(jī)警似的，但是這不但是對(duì)對(duì)方的不尊重，更暴露了你的急不可待的表現(xiàn)自己的品性。而且搶話、插話大多還會(huì)衍生成為爭(zhēng)辯。辯著辯著恐怕你的工作機(jī)會(huì)就泡湯了。

反應(yīng)木訥

不可夸夸其談但也不能惜字如金。否則就會(huì)讓主考官覺(jué)得你木訥呆滯、反應(yīng)遲鈍。面試要的是“慎言”而不是少言或不言。面試的目的就是要用人單位考核你并判定你是否合適公司要求，你若不言不語(yǔ)怎么考核？大概考核結(jié)果只能是：淘汰

好為人師

有時(shí)候主考官會(huì)給你拋出個(gè)公司存在的問(wèn)題，讓你談?wù)勛约旱南敕ǎ�提提自己建議。然而你應(yīng)當(dāng)明白這是一把“雙刃劍”，他既想考察你的思維，也是在為你設(shè)陷阱。若你馬上就“好為人師”地告訴面試官我覺(jué)得應(yīng)該這樣，那樣，你們哪里做的不好需要完善等等。其結(jié)果是無(wú)論你的建議多么的中肯、多么優(yōu)秀都都能會(huì)認(rèn)為是指手畫腳。而且任何一個(gè)人都不愿意被批評(píng)，更何況還是一個(gè)陌生人。所以，有想法就留著吧，等你成為他們公司的一員再提議大概會(huì)是另一番光景。

目中無(wú)人

不得不承認(rèn)那些自高自大、口中無(wú)人的人或者就是比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因?yàn)槟愕目癜炼�顯得“舉重若輕”�？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰(shuí)都敢得罪。那你還來(lái)面什么試？