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人家的上班節(jié)奏是：唱著曲兒，哼著歌兒，踏著陽(yáng)光，踩著風(fēng)。

你的上班節(jié)奏是：睡不醒，起不來(lái)，一路哈欠，犯困打盹。

問(wèn)：不是給你漲工資了嗎？你對(duì)得起給你漲的工資嗎？

答：那又怎樣？然并卵！

Why?

看了這么一組有關(guān)漲薪后產(chǎn)生效果的數(shù)據(jù)之后，瞬間秒懂！

    對(duì)工資多了一份滿意，有效期：6個(gè)月

    對(duì)公司多了一份歸屬感，有效期：3個(gè)月

    對(duì)工作多了一份熱情，有效期：1個(gè)月

也就是說(shuō)，一般情況下，6個(gè)月后，你你對(duì)工資增長(zhǎng)的滿意度達(dá)到飽和，然后就會(huì)滋生出其它新的需求，并且隨著時(shí)間的延長(zhǎng)，歸屬感和熱情也會(huì)蕩然無(wú)存。

那么，問(wèn)題來(lái)了：持久的工作動(dòng)力來(lái)源于哪里？

上有老下有小，要養(yǎng)家糊口，不得不持續(xù)工作？

興趣才是最大的動(dòng)力支持，感興趣的才會(huì)持續(xù)做下去？

……

總之吧，無(wú)論是“做一天和尚撞一天鐘”，還是如“滿血復(fù)活”的激情澎湃能量滿滿。動(dòng)力源泉還是有的。然而，若要精神飽滿，滿腹熱情地去工作或許還得有……

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尊重

假如整天像是小學(xué)生一樣的總被“老師”訓(xùn)斥，“制度”嚴(yán)苛到?jīng)]人性，今天“扣分記過(guò)”，明天“以觀后效”。如此不被肯定，不被尊重。連你自己都覺(jué)得你就是純粹的一勞動(dòng)力，哪里還有什么歸屬感？

信任

有調(diào)查稱現(xiàn)在的90后都因?yàn)楣�司而加入，卻因?yàn)橹鞴芏�離開(kāi)，主要原因是與直接主管不和。這種不和可能來(lái)自于做事方式或性格的不和，繼而就會(huì)導(dǎo)致得不到應(yīng)有的信任和重用，自我價(jià)值無(wú)法實(shí)現(xiàn)，也找不到歸屬感。

關(guān)愛(ài)

公司與個(gè)人不應(yīng)該只是赤裸裸的利益關(guān)系，也要充分理解員工，并給予關(guān)懷。不妨試想一下這樣的情境：?jiǎn)T工談加薪，老板跟他談理想拼搏，員工談辭職，老板跟他談發(fā)展前景，總不在一個(gè)檔位上，員工也從中看不到希望自然是要心灰意冷。結(jié)果還是：歸屬感缺失！

魅力

這個(gè)魅力是指公司和老板的個(gè)人魅力，是能夠讓員工看到希望，覺(jué)得未來(lái)有奔頭兒的魅力。這份魅力會(huì)讓員工即便是加班、不放假都不會(huì)去抱怨。他們能夠和公司，與老板同舟共濟(jì)，哪怕遇到困難，都覺(jué)得一切都不是問(wèn)題，“陽(yáng)光總在風(fēng)雨后”。