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求職過(guò)程中，通過(guò)了簡(jiǎn)歷的篩選、面試的初試、復(fù)試之后才可能拿到office，大多數(shù)人半道上就歇菜了�？蛇�是有很多人在傻乎乎的等待著企業(yè)復(fù)試電話的通知。面試有沒(méi)有戲，其實(shí)你當(dāng)場(chǎng)就能明白。

主動(dòng)詢問(wèn)到崗時(shí)間

如果面試官在面試過(guò)程中只是簡(jiǎn)單的詢問(wèn)你一些問(wèn)題就把你打發(fā)走了，那么你能夠進(jìn)入復(fù)試的概率就會(huì)很低。相反的，在了解完其他問(wèn)題后，面試官詢問(wèn)到崗時(shí)間，那么就代表你的這次面試已經(jīng)成功一半了。問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的潛臺(tái)詞是，對(duì)你之前的面試過(guò)程比較滿意，愿意再看看到崗時(shí)間。

HR的想法：

在用人單位急需人才的時(shí)候，會(huì)將到崗時(shí)間作為一個(gè)重要的參考，如果其他條件想當(dāng)時(shí)，到崗時(shí)間較快的人更能夠得到這份工作。

熱情介紹公司的情況

一般在面試的過(guò)程中，很少有公司會(huì)主動(dòng)向求職者介紹自己公司的情況，如果他對(duì)你不夠滿意卻還是在熱情的介紹公司，反而會(huì)顯得虛偽做作，也是在浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果他對(duì)你非常滿意，想要把你留下來(lái)，才會(huì)主動(dòng)熱情的介紹公司的優(yōu)勢(shì)、成果等方面。

HR的想法：

主動(dòng)介紹公司要看介紹的程度。有些面試官僅僅是完成公司規(guī)定的招聘流程，通過(guò)每一個(gè)機(jī)會(huì)展示出公司的良好品牌形象。

主動(dòng)留下聯(lián)系方式

如果有面試官在面試結(jié)束后主動(dòng)留下名片，并且強(qiáng)調(diào)會(huì)與你聯(lián)系，那么你得到這份工作的可能性將非常大。否則他根本不會(huì)初次見(jiàn)面就主動(dòng)留下聯(lián)系方式，也避免了有些未能通過(guò)面試的求職者的糾纏。

HR的想法：

留下聯(lián)系方式可能是想給你一份肯定的信號(hào)，也可能是工作需要，比如說(shuō)面試平面設(shè)計(jì)，你需要將自己的設(shè)計(jì)作品通過(guò)郵箱發(fā)送到公司作為參考。另一方面，如果公司面臨大量招人的現(xiàn)象，那么給你留下一個(gè)聯(lián)系方式，即使你當(dāng)時(shí)未被錄用，還可以考慮公司的其他崗位需要。

當(dāng)場(chǎng)約定復(fù)試時(shí)間

等待復(fù)試是一個(gè)煎熬而漫長(zhǎng)的過(guò)程，很多求職者都會(huì)在初試時(shí)詢問(wèn)多久能接到復(fù)試電話的問(wèn)題。如果當(dāng)你面試時(shí)，面試官當(dāng)場(chǎng)給你約定復(fù)試的時(shí)間，那么這次的面試就肯定有戲了。

HR的想法：

面試通常都分為兩個(gè)部分，初試和復(fù)試，如果你通過(guò)了初試，那么面試官只能說(shuō)你可能有戲了。最終是否能順利進(jìn)入公司，還要看復(fù)試中的表現(xiàn)。

面試官主動(dòng)詢問(wèn)薪資要求

我們通常建議求職者在初試時(shí)不要主動(dòng)提與薪資方面有關(guān)的問(wèn)題，如果你進(jìn)入了復(fù)試，公司將會(huì)主動(dòng)與你談及薪資待遇和福利等問(wèn)題，如果你未能進(jìn)入復(fù)試，那么談?wù)撔劫Y也是一件多余的事情。可是當(dāng)面試官主動(dòng)詢問(wèn)薪資要求時(shí)，將會(huì)給你一個(gè)信號(hào)，他可能對(duì)你感興趣，所以你不必再有所顧慮，將自己的真實(shí)想法說(shuō)出，看是否與公司的要求相吻合。

HR的想法：

談?wù)撔劫Y是面試過(guò)程中必不可少的問(wèn)題，企業(yè)通常會(huì)用根據(jù)一個(gè)人的工作能力和績(jī)效來(lái)支付與之相對(duì)等的薪資。當(dāng)面試官主動(dòng)詢問(wèn)薪資要求時(shí)，也是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)判斷你對(duì)自身的客觀要求和對(duì)自己價(jià)值的定位。但往往提出這個(gè)問(wèn)題并不一定能保證你會(huì)進(jìn)入到復(fù)試。

面試時(shí)間長(zhǎng)

在公司中你會(huì)發(fā)現(xiàn)，新來(lái)的一批求職者中，有些人的面試時(shí)間可能是十幾分鐘，有些人則是一個(gè)小時(shí)多。為什么會(huì)出現(xiàn)這么明顯的差別呢？當(dāng)求職者與面試官的交談過(guò)程中，如果面試官對(duì)你有一定的興趣，希望從更多的方面來(lái)判斷你是否勝任這份工作，那么將會(huì)花費(fèi)更多的時(shí)間對(duì)你全面的了解。

HR的想法：

當(dāng)面試時(shí)，遇到幾個(gè)聊得來(lái)的求職者，自然會(huì)多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，但這并不代表面試有戲，因?yàn)楦�多時(shí)候，公司還要根據(jù)求職者的工作經(jīng)歷、性格、自身的素質(zhì)等方面綜合考慮。