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“蘿卜招聘”（比喻“量身定制”招聘）一詞在網(wǎng)絡(luò)上逐漸流行。部分事業(yè)單位有權(quán)有勢之人將子女和親屬安排進來。在用人單位組織實施的專業(yè)測試操作過程中，多多少少在打“人情分”。

關(guān)于“蘿卜招聘”的新聞接二連三的報道，不僅在社會上造成了十分惡劣的影響，更是損害了地方政府的形象，影響政府的公信力。

某企業(yè)財務(wù)崗招聘，招聘內(nèi)容卻列出了“具有乒乓球、羽毛球等國家二級以上運動員資格”“海歸碩士”“本地戶籍”等與財務(wù)工作毫無關(guān)系的要求，這就像是專門為一個人準備的。

某雜志的編輯，只不過要招“科輔人員”，卻在招聘公告中要求：“學歷、學位”為“碩士研究生”、“專業(yè)”是“公共政策研究”，同時還必須，參加省人社廳統(tǒng)一考試，2011年全日制普通類高校畢業(yè)生，30周歲以下，中共黨員。這簡直就像是一個人的簡歷詳細。

現(xiàn)在正值招聘季，如果遇到類似的“蘿卜招聘”，那可真是讓不少畢業(yè)生在求職過程中既憤慨又無奈。不過當遇到面試占到了60%的招聘時，可能距離“蘿卜招聘”也就不遠了。

“蘿卜招聘”究竟有多坑?

1.破壞了公平競爭的市場環(huán)境。尤其是當經(jīng)濟市場的大環(huán)境效益差時，人們都愿意追求安穩(wěn)的生活。于是一大批的畢業(yè)生想要考取公務(wù)員，進入事業(yè)單位，尋求穩(wěn)定的工作。人人都希望通過考試來公平競爭，從而實現(xiàn)自己的目標。可是當“蘿卜招聘”這一現(xiàn)象的存在，人才市場任人唯親，而真正的人才得不到錄用，人們開始不得不拉關(guān)系、走后門。

2.影響工作效率。員工的工作效率是直接影響企業(yè)的效率的。那些通過“蘿卜招聘”進來的員工，一般業(yè)務(wù)能力和學習能力都比正常招聘進來的員工要低，成長的速度要慢，這也將直接影響著企業(yè)的運營效率。而且這些有關(guān)系、有背景的人對于企業(yè)的管理也將帶來一定的難度。人家有的是背景，而我們卻只有背影……

只有將招聘真正做到公平、公正、公開，避免“蘿卜招聘”的出現(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展才會越來越好。同時有關(guān)部門要加大力度進行監(jiān)督和責任追究，對于違反規(guī)定的相關(guān)人員進行嚴肅問責，這樣才能充分的發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用。