疫情影響，復(fù)工復(fù)學(xué)一再推遲，求職“大考”虎視眈眈。為此，我省各大招聘會紛紛移至線上，為66萬高校畢業(yè)生提供云端招聘機(jī)會�！耙曨l面試總覺得不靠譜”、“旅游行業(yè)都停擺了，這個專業(yè)畢業(yè)的該怎么辦”......正在云端招聘的你是否也有類似的困惑?3月13日下午，我們邀請到了河南省人才交流中心副主任盧宇，解答大家關(guān)心的問題。
1、今年的整體招聘目前是一個什么樣的情況?
從數(shù)量上來說，目前來看，三四月份應(yīng)該是一個招聘的黃金月份。但是現(xiàn)在很多的單位在招聘過程中都表現(xiàn)出一種觀望的狀態(tài)。
2、面對這種新的招聘模式，應(yīng)該怎么去調(diào)整心態(tài)?
首先，大家還是應(yīng)該積極主動去適應(yīng)這種新的模式，首先要做好心態(tài)上的調(diào)整，不要過于在意面試的形式，只要達(dá)到雙方交流的目的即可。其次，我們也可以通過更多渠道了解用人單位，線上、線下招聘的宣傳和推廣實則殊途同歸。
第二，建議畢業(yè)生趁此空窗期進(jìn)行自身盤點。明晰大學(xué)生涯中，自身的優(yōu)點、興趣愛好、人際關(guān)系、團(tuán)隊精神、專業(yè)知識的狀況，同時也要認(rèn)清自身短板。自我盤點的過程，其實也是為如何寫好簡歷打下了一個堅實基礎(chǔ)。
同學(xué)們可能會覺得，很多網(wǎng)站均提供的統(tǒng)一制式的模板簡歷，在大家都使用相似模板的情況下，個人簡歷很難做到出彩或者有特色。其實對HR來說，簡歷上內(nèi)容堆砌的多少、簡歷模板是否華麗并不重要，重要的是通過簡歷展現(xiàn)出的個人能力。所以在寫簡歷的過程中，除了介紹個人的基本情況外，更需要重點展示個人的經(jīng)驗和能力。
在自我盤點的過程中，如果發(fā)現(xiàn)不擅長的區(qū)域，也就是自身的短板，可以趁這段時間進(jìn)行彌補(bǔ)，比如選擇性觀看一些網(wǎng)課、知識網(wǎng)站等。
第三，搜索招聘信息的過程中，也是感知企業(yè)對人才的迫切度、渴望度的過程。通過企業(yè)的宣講內(nèi)容、招聘準(zhǔn)備、宣傳片等，可以看出來企業(yè)招聘的側(cè)重點在哪里。同時在這個過程中，可以尋找到個人最感興趣的，或者個人氣質(zhì)與企業(yè)的文化相匹配的，進(jìn)行簡歷投遞。
3、一線城市就業(yè)機(jī)會就比較多，但是目前是否要調(diào)整就業(yè)方向，還是再等等?
這種情況需要根據(jù)個人情況進(jìn)行衡量。比如說在北京有一個拿到offer的機(jī)會，同時也是在北京上的大學(xué)，但是現(xiàn)在其他城市有更合適機(jī)會。這種情況需要衡量北京的offer什么時候確定下來、短期內(nèi)會不會有相似的可拿到offer的機(jī)會等。如果短期內(nèi)沒有話，或者認(rèn)為在畢業(yè)之前都找不到，則建議不要執(zhí)著于在北京，可以考慮把握其他城市的工作機(jī)會。
在很多情況下，我們看到的崗位都是理想中的狀態(tài)，但現(xiàn)實中如何并不能確定。因此，有更好機(jī)會出現(xiàn)的時候，一定要在深思熟慮、嚴(yán)格對比之后，確定新的offer是否真的適合自己，是否能夠充分發(fā)揮個人能力，在得到肯定答案之后，建議不要在乎工作地點，積極接受新的機(jī)遇。就目前這種大環(huán)境來看，如果適合自己的offer，建議先進(jìn)行嘗試，這種嘗試對個人來說也是一種無形的經(jīng)歷，對于將來的職業(yè)生涯會產(chǎn)生非常深的影響，這種嘗試是有意義的。
4、現(xiàn)在部分行業(yè)出現(xiàn)了停擺了，比如旅游業(yè)。我是要換其他職業(yè)，還是再等等?
回答這個問題，最重要的一點是要找到自身的興趣愛好。如果在大學(xué)專業(yè)是旅游專業(yè)，自身又特別熱愛這個專業(yè)，既熱愛祖國大好河山，又喜歡跟人打交道。既喜歡帶團(tuán)隊，又喜歡規(guī)劃旅游路線，那說明是發(fā)自內(nèi)心熱愛轉(zhuǎn)個專業(yè)。如果是這樣，建議等待時機(jī)。做個人興趣所在的工作，會不自覺地投入大量的熱情和精力，也一定會做得很出色。
但如果內(nèi)心不確定，那么就需要思考個人的興趣點到底在哪兒。大學(xué)里的教育是一種通識性教育，知識更新速度很快。大學(xué)四年所學(xué)習(xí)的知識，可能在經(jīng)過一年半之后，就不能跟上社會進(jìn)步的步伐。所以不要過于擔(dān)心工作和專業(yè)不一致，會面臨從零開始的困境。知識和能力是在學(xué)習(xí)過程中不斷積累的，當(dāng)知識儲備達(dá)到了一定的量后再換到另外一個專業(yè)，并不意味著從零開始，而是現(xiàn)有能力的基礎(chǔ)之上學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識，這是一個累計加倍的過程，個人能力不會因為換了行業(yè)而壓縮。
5、這次疫情對一些中小企業(yè)影響很大，現(xiàn)在我打算創(chuàng)業(yè)，但是看到這些心理就沒底了？
一方面，只要眼光比別人多一點、遠(yuǎn)一點，就一定能發(fā)現(xiàn)商機(jī)�；ヂ�(lián)網(wǎng)改變了我們的生活，比如買東西更快、打車效率更高等，這一切都是在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行的升級�，F(xiàn)在的大學(xué)生，一定是有問題沒有解決的，這也是目前多數(shù)人沒有發(fā)現(xiàn)的、沒有把握的點，而這些點就是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢。
另一方面，國家對于中小企業(yè)有很多優(yōu)惠政策，比如創(chuàng)業(yè)的貸款等宏觀的支持。中國的宏觀經(jīng)濟(jì)是會持續(xù)增長的，現(xiàn)階段只是因為疫情造成的暫時性的情況，從長遠(yuǎn)來看，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展只會越來越好。
所以創(chuàng)業(yè)只要找到實際的問題、抓住痛點，找出能夠讓更多人產(chǎn)生共鳴的點，我覺得是可以做的，不會受到疫情的影響。
6、等疫情過去后，還會再有招聘的高峰期出現(xiàn)嗎?
疫情結(jié)束之后會有兩三個月的緩沖期，之后會有一個大的需求量的爆發(fā)。屆時會有很多的新增崗位和招聘需求，但不會立馬就有。
7、視頻面試的時候有什么需要注意的嗎?
在視頻面試之前，可以主動利用一些AI面試的工具。有一些平臺已經(jīng)開發(fā)出來了面試的方案，在這個過程中可以發(fā)現(xiàn)哪個方面是不擅長的，比如平常沒有觀察到的微表情等。這樣能夠提高面試的方法和技巧，能夠把更完美的技巧進(jìn)行呈現(xiàn)。
其次，要有一個充分的準(zhǔn)備。比如面試的服裝，不能因為視頻面試就穿得比較隨意。另外，攝像頭可能會拍到家里的場景，無形之中會把個人空間展示給HR，如果讓HR看到家里非常凌亂，可能會產(chǎn)生不好的印象，諸如此類的細(xì)節(jié)都要注意。
除此之外，面試完了之后可以積極主動和HR溝通，而不是面試完就不聯(lián)系了。可以主動問問HR，有沒有機(jī)會二面或有沒有時間給自己提一些建議等。這就是一個不斷去完善提升自己的過程，通過面試發(fā)現(xiàn)自身的問題，以便把自己的優(yōu)勢呈現(xiàn)出來。
來源：河南人才市場
熱線 400-0372-889
掃一掃下載
APP客戶端
掃一掃關(guān)注
洹畔人才
豫公網(wǎng)安備 41050302000156號 人才服務(wù)許可證:安人社就業(yè)【2017】 豫B2-20220016 豫ICP備18025531號
違法不良信息舉報：400-0372-889 | ayrcgw@163.com | 網(wǎng)上有害信息舉報專區(qū)
Copyright 2021 ayrcgw.com All Rights Reserved
微信掃一掃
「好」工作來敲門
洹畔人才微博
