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    最近幾次同學(xué)聚會，我發(fā)現(xiàn)老同學(xué)們都在抱怨自己太難了，事多工資少，人看起來也沒了精氣神。其實(shí)，抱怨不僅不能解決問題，反而會讓人失去對工作的斗志和動力。

    卡內(nèi)基說過：“總有人抱怨公司支付他的薪水不夠高，但是他從來沒有想過，支付他工資的并不是公司，而是他自己的業(yè)務(wù)能力與工作表現(xiàn)。”所以，公司其實(shí)是按你的個(gè)人能力來支付工資的，如果你對薪資不滿意，只能說明你的能力還不夠。實(shí)力夠了，領(lǐng)導(dǎo)自然會加薪留住你，實(shí)力不夠，你只能每日抱怨了。

01、職場上，實(shí)力才是安身立命之本

    馬云曾說過，在職業(yè)上升期，不要把錢看得太重。現(xiàn)在多少年輕人，受不了初入社會月薪3000的工作，騎驢找馬滿心月入過萬，但是，你有月入過萬的技能嗎？

    所以抱怨工資少毫無意義，掌握工作技能，提升個(gè)人實(shí)力才是安身立命之本。

      員工每天只有常規(guī)八小時(shí)的上班時(shí)間，如果當(dāng)老板的話，24小時(shí)都想著如何讓公司周轉(zhuǎn)更好。

      多跟著領(lǐng)導(dǎo)、老板學(xué)習(xí)，任何一個(gè)小點(diǎn)都不要忽略，一方面是為了公司，一方面讓老板看到你在努力進(jìn)步，為自己拿到更高收入做準(zhǔn)備。公司賺更多錢了，自己的收入才會變得更多，為公司做的貢獻(xiàn)越多，收入也會越多。

      分擔(dān)分外事的前提是：出色的完成好本職工作。久而久之，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你的能力可以勝任更高的職位，會對你委以重任。

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