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【分享】高薪的人,身上都有這幾個(gè)特征

時(shí)間:2020-12-29點(diǎn)擊:

    最近幾次同學(xué)聚會,我發(fā)現(xiàn)老同學(xué)們都在抱怨自己太難了,事多工資少,人看起來也沒了精氣神。其實(shí),抱怨不僅不能解決問題,反而會讓人失去對工作的斗志和動力。

    卡內(nèi)基說過:“總有人抱怨公司支付他的薪水不夠高,但是他從來沒有想過,支付他工資的并不是公司,而是他自己的業(yè)務(wù)能力與工作表現(xiàn)。”所以,公司其實(shí)是按你的個(gè)人能力來支付工資的,如果你對薪資不滿意,只能說明你的能力還不夠。實(shí)力夠了,領(lǐng)導(dǎo)自然會加薪留住你,實(shí)力不夠,你只能每日抱怨了。


    接觸過不少高薪的人,他們都有這幾個(gè)特征,如果你覺得自己工資少,不妨看看學(xué)習(xí)一下:

01、職場上,實(shí)力才是安身立命之本


    馬云曾說過,在職業(yè)上升期,不要把錢看得太重。現(xiàn)在多少年輕人,受不了初入社會月薪3000的工作,騎驢找馬滿心月入過萬,但是,你有月入過萬的技能嗎?

    所以抱怨工資少毫無意義,掌握工作技能,提升個(gè)人實(shí)力才是安身立命之本。

02、把自己當(dāng)成老板


      員工每天只有常規(guī)八小時(shí)的上班時(shí)間,如果當(dāng)老板的話,24小時(shí)都想著如何讓公司周轉(zhuǎn)更好。

      多跟著領(lǐng)導(dǎo)、老板學(xué)習(xí),任何一個(gè)小點(diǎn)都不要忽略,一方面是為了公司,一方面讓老板看到你在努力進(jìn)步,為自己拿到更高收入做準(zhǔn)備。公司賺更多錢了,自己的收入才會變得更多,為公司做的貢獻(xiàn)越多,收入也會越多。

03、主動分擔(dān)一些分外的事情


      分擔(dān)分外事的前提是:出色的完成好本職工作。久而久之,領(lǐng)導(dǎo)會覺得你的能力可以勝任更高的職位,會對你委以重任。


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