分享 | 30歲以后，職場(chǎng)之路如何走？
時(shí)間：2021-01-19點(diǎn)擊：
人們說(shuō)職場(chǎng)也有“七年之癢”，其實(shí)是有一定道理的。
跟剛畢業(yè)那會(huì)職業(yè)迷茫相比，30歲是另一個(gè)分水嶺。
這時(shí)候的我們，工作已經(jīng)積累一定經(jīng)驗(yàn)，職場(chǎng)閱歷也不再是一片空白�；蛘咭环莨ぷ魑覀円沧隽�7年，當(dāng)然也可能在7年時(shí)間里我們換了N個(gè)工作。
但不管怎樣，我們已經(jīng)不是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，這是進(jìn)步，同時(shí)也有了新的問(wèn)題所帶來(lái)的思考。
比如職業(yè)發(fā)展，七年之癢的意思是一份工作如果做了7年，工作內(nèi)容已經(jīng)熟知，生手變成“熟練工”，新鮮感漸漸失去，又沒(méi)有新的東西可以激發(fā)持久的動(dòng)力。
這時(shí)候就出現(xiàn)“疲態(tài)”。
那么何去何從，對(duì)于職業(yè)走向又面臨新的迷茫和困惑。
要想讓自己30歲以后的事業(yè)能夠有所發(fā)展，最好的辦法就是未雨綢繆，早作打算。
從現(xiàn)在開(kāi)始，你可以從下面各方面來(lái)著手準(zhǔn)備。
1、讓自己變的更專業(yè)
豐富自己得知識(shí)結(jié)構(gòu)，不能僅僅停留在具體得操作水平上，要有一定得遠(yuǎn)見(jiàn)和宏觀意識(shí)，站在更高的層面來(lái)考慮問(wèn)題。
你可以向行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，以他們?yōu)榘駱雍湍繕?biāo)，通過(guò)各種培訓(xùn)、自學(xué)、進(jìn)修等等方式提升自己。
其次，樹(shù)立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力。
當(dāng)你變得比較專業(yè)了以后，要讓行業(yè)內(nèi)的人知道你。
例如在行業(yè)的知名論壇、媒體平臺(tái)經(jīng)常發(fā)表一些你的觀點(diǎn)，參加行業(yè)的一些座談會(huì)、研討會(huì)等等，逐漸樹(shù)立自己的形象。
2、轉(zhuǎn)型為管理層
與技術(shù)人員不同，管理工作所需要的知識(shí)面與能力結(jié)構(gòu)更加寬泛。
具體來(lái)說(shuō)，管理所需最基本的能力包括：計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、監(jiān)督控制能力、決策能力。
如果說(shuō)要盡快提升管理的能力和技巧，除了在實(shí)踐中邊摸索邊提升之外，很有必要先系統(tǒng)地建立起管理的基本框架。
比如，現(xiàn)代管理學(xué)鼻祖德魯克的幾本經(jīng)典之作還是很有必要認(rèn)真看看的：《管理的實(shí)踐》《卓有成效的管理者》《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》。
除此之外，管理最核心的問(wèn)題就是人，所以做管理層，必須學(xué)會(huì)如何選人、用人、留人。
3、培養(yǎng)愛(ài)好，多嘗試其他行業(yè)
不斷學(xué)習(xí)，培養(yǎng)興趣愛(ài)好，說(shuō)不準(zhǔn)哪天就會(huì)成為你的第二職業(yè)。永遠(yuǎn)不要在一棵樹(shù)上吊死，中國(guó)現(xiàn)在大部分企業(yè)平均壽命4-5年。誰(shuí)能保證一輩子呆一家企業(yè)。
4、選擇和一家企業(yè)一起成長(zhǎng)
很多人選擇公司都會(huì)偏向于大公司，因?yàn)榇蠊痉�(wěn)定、待遇好。但是，你應(yīng)該明白事物都是有兩面性的。
大公司各方面都比較完善，但是很有可能你工作的內(nèi)容方向會(huì)比較窄，就像流水線上的一個(gè)步驟，很難接觸到全局，同時(shí)，周圍優(yōu)秀的人也非常多，競(jìng)爭(zhēng)亦是十分激烈；
而小公司對(duì)人才的需求更為迫切，你會(huì)有更大的發(fā)揮空間，職位晉升也會(huì)很快；
而且還可陪同公司一起成長(zhǎng)，你會(huì)熟悉了解這過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)和步驟，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)也會(huì)有更深入的理解。同時(shí)，你的忠誠(chéng)可能會(huì)給你帶來(lái)更大的回報(bào)。
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