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“海龜”求職心態(tài)趨于平和 薪酬預(yù)期更加務(wù)實(shí)

時(shí)間:2013-01-05點(diǎn)擊:
    最近,市人社局主辦了無錫首場(chǎng)海歸人員暨國(guó)際化人才交流會(huì)。記者采訪了解到,隨著就業(yè)壓力逐漸波及曾經(jīng)光環(huán)籠罩的海歸人才,海歸人才的求職心態(tài)趨于平和,薪酬預(yù)期更加務(wù)實(shí),更看重用人單位的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道。

求職者:海歸碩士月薪底線4000元
    在一家公司的展位前,小王遞上了簡(jiǎn)歷!澳愕钠谕劫Y是多少?”“4000元。”面對(duì)人事專員的詢問,小王的回答非常簡(jiǎn)練。陪著小王應(yīng)聘的父親趕緊補(bǔ)充說,“我們對(duì)于第一份工作起步薪資并不看重,更看重工作經(jīng)驗(yàn)!碑厴I(yè)于大連外國(guó)語學(xué)院德語系的小王,曾赴德國(guó)求學(xué)并獲得了人力資源專業(yè)的碩士學(xué)位!敖裉靺⒄拐衅傅耐赓Y企業(yè)很少,我轉(zhuǎn)了一圈下來發(fā)現(xiàn)只有1家。大多數(shù)單位更傾向于理工科專業(yè)背景的求職者,我的文科背景應(yīng)聘限制比較大!毙⊥跞缡钦f。
    南京航天航空大學(xué)畢業(yè)的小劉上本科時(shí),就曾作為交換留學(xué)生去倫敦城市大學(xué)學(xué)習(xí),畢業(yè)后又去了布里斯托大學(xué)深造。電子通信專業(yè)的他投了多份簡(jiǎn)歷,但至今沒有回應(yīng)!澳ν辛_拉公司倒閉了,中興裁員了,華為不擴(kuò)招,市場(chǎng)上電子通信的人一多,找起工作來更不容易了。我的父親是位硬件工程師,他的單位今年所接的項(xiàng)目也明顯減少。”說起期望薪資待遇,小劉表示底線為每月4000元,更看重單位的培訓(xùn)、晉升通道,“用人單位大多要求有工作經(jīng)驗(yàn),先就業(yè)再擇業(yè)吧”。

招聘方:“薪資待遇給得起,就看值不值”
    這次招聘會(huì)上,35家用人單位面向海歸人員推出800余個(gè)崗位。用人單位大多為國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和本地高校。電子通信、生物醫(yī)藥行業(yè)成了當(dāng)天的攬才大戶。記者走遍全場(chǎng),發(fā)現(xiàn)大多用人單位對(duì)于薪資待遇比較低調(diào),僅在一家高校的招聘易拉寶上看到,“安家費(fèi)12-70萬元,特別優(yōu)秀人才可面議。
     一家房地產(chǎn)公司的招聘專員一早上收了10來份簡(jiǎn)歷。據(jù)介紹,求職者對(duì)薪資要求不多。不管求職者喝沒喝“洋墨水”,公司的薪資待遇差不多,“關(guān)鍵看求職者有沒有先進(jìn)的發(fā)展思路”。財(cái)會(huì)、營(yíng)銷等專業(yè)的海歸學(xué)子,回國(guó)可能遇上沒有從業(yè)資格證書等問題甚至“水土不服”,所以必須先從基層做起。
    一家民營(yíng)企業(yè)的招聘專員告訴記者,截至中午,她收到了4份求職者的簡(jiǎn)歷!氨阮A(yù)期的少,不過我還是有了2個(gè)中意的求職者!弊鳛橐患抑圃鞓I(yè)實(shí)體,其公司在國(guó)內(nèi)有6家工廠,國(guó)外1家工廠正在籌建中,因此格外青睞有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人才。她告訴記者,中高層人才年薪一般為10-12萬元,“薪資待遇給得起,就看值不值”。前來應(yīng)聘的海歸人才的薪資要求更加務(wù)實(shí),“主要看自己要承擔(dān)多少工作而定”。

主辦方:海歸人才的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)漸被稀釋
    市人才市場(chǎng)副總白江介紹,從參會(huì)的用人單位情況來看,用人單位對(duì)海歸人才的態(tài)度更趨理性,具有外資企業(yè)工作背景的國(guó)際化人才成為招聘單位關(guān)注的重點(diǎn)。“一般來說,國(guó)內(nèi)高校本科畢業(yè)的大學(xué)生月薪約3000元,在我看來,這已是相當(dāng)不錯(cuò)的用人條件了。”海歸人才的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)漸被稀釋,收入差距正在拉大。從本次參會(huì)企業(yè)提供的職位來看,薪酬待遇最大的相差10倍。
對(duì)于有計(jì)劃海外求學(xué)的學(xué)生及其家長(zhǎng),白江建議不要對(duì)洋文憑期望過高地估計(jì)。赴海外留學(xué)前要有一個(gè)比較清晰的職業(yè)目標(biāo),結(jié)合國(guó)內(nèi)發(fā)展需要,對(duì)留學(xué)目的國(guó)的高校專業(yè)精心選擇。在求學(xué)過程中多學(xué)知識(shí),抓住一切實(shí)習(xí)或者做志愿者的機(jī)會(huì),充分了解留學(xué)所在國(guó)及國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境,不斷調(diào)整自己的定位!暗呛M饬魧W(xué)人員也無需妄自菲薄?傮w來講,海歸的外語優(yōu)勢(shì)、國(guó)際化的視野、國(guó)際領(lǐng)先的專業(yè)知識(shí)體系、優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力,都是國(guó)內(nèi)企業(yè)十分看好的!(鄒皓美)

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