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      中新網北京12月21日電(闞楓)超八成中國人自認為被大材小用？近日，一項來自國外的調查報告，引發(fā)中國網民對于職場心態(tài)的廣泛討論。專家分析，職場中存在的“懷才不遇”心態(tài)，與“人才高消費”有關，同時也反映出以學歷為主的單一社會評價體系所造成的就業(yè)市場困境。

　　一項調查引發(fā)“懷才不遇”討論

　　近日，一項由加拿大蘭德斯塔德公司所做的“全球工作監(jiān)察調查”被中國網民集中討論。這項在全球32個國家進行的調查結果顯示，覺得大材小用的人比例最高的國家是中國，高達84%，排名第二、第三位的是土耳其和希臘，分別有78%和69%。該調查被媒體報道后，立即引發(fā)廣大網民的熱議。

　　根據媒體報道，這項調查涉及在全球32個國家，于今年7月到8月之間通過網上問卷形式進行，受訪者年齡在18～65歲之間，他們每周至少要工作24個小時，而且每個國家的受訪人數不少于400人。

　　對13億人口而言，這項“受訪人數不少于400人”的調查能說明什么問題？有批評者指出，調查標準模糊，樣本較少，明顯缺乏科學性，“八成中國人自感大材小用”的調查結論本身就缺乏科學論據。

　　雖然準確程度有待商榷，但是這項來自外國的調查報告，卻挑起了中國網友對于職場自我定位和就業(yè)心態(tài)的討論。一時間，在網絡社區(qū)論壇、在微博中諸如“你是否被大材小用”，“你是否感到懷才不遇”的小調查紛紛出現。

　　“現在的工資太低，確實存在付出與收益不成正比的現象”，“社會潛規(guī)則盛行，就業(yè)不公，人才上升通道狹窄都導致懷才不遇”，“現在的人只會抱怨不會踏實做事，社會風氣浮躁”……網友對于工作待遇的吐糟，對于職場浮躁心態(tài)的批判，也將這個小話題引向更深層次的社會問題。

　　是情緒宣泄，還是社會問題？

　　面對“八成中國人大材小用”的調查結論，網友們首先將其歸因于不少職場人士眼高手低、好高騖遠的情緒宣泄。

　　有網友稱，“大材小用”本身是個偽問題，在工作上，能夠實干，能夠腳踏實地，任何工作是“干”出來的，不能指望“牢騷”和“抱怨”能給自己帶來好工作、好職位。

　　在北京一家教育培訓機構做了6年人力資源主管的譚娟，對近年來就業(yè)市場中的浮躁情緒感觸頗深。“以前求職應聘的淡季旺季分割明顯，現在幾乎每天都有面試，公司人員的流動也比較頻繁，盲目求職、輕易辭職的現象也能看出人們浮躁的擇業(yè)心態(tài)�！�

　　而輿論則更多地將關注點放在社會環(huán)境上。有評論稱，如今權力、金錢、關系在社會用人制度中所起的作用越來越大，找關系、打招呼、遞條子這些潛規(guī)則在就業(yè)領域的盛行，阻礙了人才的上升通道，社會中“懷才不遇”的怨氣也由此增多。

　　對于職場中“大材小用”、“懷才不遇”的心態(tài)，中國社會科學院社會學所副所長陳光金稱，“這種現象在社會高速發(fā)展變遷過程中比較多見�！�

　　陳光金表示，在社會快速發(fā)展中，社會發(fā)展提供的美好的愿景對所有人都有吸引力，但是社會能夠提供給人的發(fā)展機會和資源又是有限的，所以在某個時間段中，不是所有的人都能得到發(fā)展的機遇。

　　“愿景與現實之間，形成了‘欲望’與‘可能’的差距，再加上社會不公的出現，在比較中人們會產生心理落差，這個差距越大，社會中的不滿情緒就越高。”陳光金說。

　　評價體系單一致“人才尷尬”

　　在這場討論中，初入職場的大學畢業(yè)生也成為討論的焦點，由于校園與職場的差異，他們對“大材小用”的抱怨，多被認為是盲目擇業(yè)、眼高手低的結果。而他們自己卻認為，盲目擇業(yè)主要源于如今的就業(yè)壓力。

　　明年即將研究生畢業(yè)的張爽，目前在北京的一家汽車租賃公司實習。這個托�？�110分，成功通過司法考試的“好學生”，卻在求職過程中遭到打擊�！巴读藥资�份簡歷，至今沒有確定一份工作�！睆埶�說，大學畢業(yè)生在職場中感覺到的大材小用，主要是因為就業(yè)壓力中，很難得到適合自己崗位。

　　今年6月，中國社會科學院發(fā)布的2012年《就業(yè)藍皮書》顯示，在就業(yè)的2011屆大學畢業(yè)生中，只有47%對自己的就業(yè)現狀表示滿意；在就業(yè)的2008屆大學畢業(yè)生中，三年后僅35%對就業(yè)現狀滿意。

　　“一方面大學生步入職場后對工作不滿意，感覺大材小用，另一方面，用人單位又抱怨如今大學生高分低能�！�21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示，在以學歷文憑為主的單一社會評價體系，導致社會對“材”的認識存在不客觀的情況。

　　熊丙奇認為，如果以為自己的高學歷就代表著自己是“大材”，那么因為高學歷卻沒找到理想工作大大學生就認為自己是“大材小用”，這種“大材小用”其實是因為自視過高。

　　熊丙奇同時強調，職場出現的懷才不遇心理也與目前中國就業(yè)領域中的“人才高消費”有關，“現在很多國有企業(yè)，機關事業(yè)單位在招聘的過程中普遍提出高學歷的要求，本科生或者�？粕�就可以完成的工作，它們把門檻提高到碩士甚至博士，這種人才的高消費實際上也造成了人才的浪費�！�

　　熊丙奇稱，近年來，人才高消費現象讓“大學生競聘掏糞工”、“碩士生爭當清潔工”等新聞屢見報端，這種情況下，大學生就業(yè)后抱怨自己“大材小用”也就不難理解。(完)www.ayrc.cc

　　（原標題：職場懷才不遇心態(tài)普遍？評價體系單一致人才尷尬）